本报讯（记者陈微娴）今年起，全省计划每年在乡镇（街道办事处）开发1100个左右的人社、民政、卫生计生、教育及其他基层公共服务和社会管理岗位，公开招募择优吸纳一批高校毕业生到基层工作。

省人社厅相关负责人昨日介绍，我省自2016年起启动政府购岗计划，旨在促进高校毕业生多渠道就业、到基层工作，提高基层管理服务水平。在原有的政策基础上，此次我省进一步调整优化、完善政府购岗计划。

新政规定，用人单位应与招用的政府购岗人员签订政府购岗劳动合同，合同期限为3年。各级人社部门应建立政府购岗人员数据库，实行实名制动态管理，动态掌握政府购岗人员的增减变动和薪酬待遇落实情况。自2018年10月1日起，政府购岗人员的岗位工资标准按照专科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月（均含个人应缴纳社会保险费）执行，并随最低工资标准调整而调整。同时，用人单位应依法为政府购岗人员办理企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳的社会保险费由个人承担。

对政府购岗人员，每年须实施年度（期满）考核，考核合格的，发给河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书，基层岗位工作时间视为基层工作经历；参加县级以上机关事业单位公开招录招聘人员的，享受河南省及当地高校毕业生基层服务项目优惠政策；被新单位录用的，其基层岗位工作时间计算为连续工龄，继续参加“五险一金”的缴费时间累计计算。

2018年起各地新招用政府购岗人员的劳动合同期限届满自行终止，不再续签。2016、2017年全省政府购岗统一招用仍在岗人员，期满考核合格且基层岗位确属需要的，经用人单位同意、县级人社部门批准，可申请续签政府购岗劳动合同。