近年来，三门峡市交通运输局坚持将党的建设作为行业发展的“红色引擎”，聚焦货车司机、网约车司机等新就业群体需求，着力在健全机制、建强阵地、解决诉求、融合发展上下功夫，全力激发交通运输行业党建新活力，为全市交通运输事业高质量发展注入强劲动能。

　　一是机制创新，上下联动聚合力。局党组主动扛起政治责任，将行业党建作为凝心铸魂的重要抓手，领导班子靠前指挥，多次专题研究部署，构建起“局党组统一领导、市级行业党委统筹、工作专班推动、市县两级联动”的高效运转机制，实现行业党委和工作专班市县全覆盖。充分依托交通运输综合执法机构、运管机构、平台企业、服务区、物流园区、司机之家、司机驿站等，灵活组建19个两类群体流动党员党支部，将流动党员司机纳入支部管理。依托12345、12328平台畅通诉求渠道，确保群众困难“件件有回应、事事有着落”。围绕改善从业环境、规范执法、维护公平、关爱司机及家属等核心议题，组织召开座谈会、调度会、现场推进会7次，有力推动行业党建落地生根。

　　二是阵地升级，暖心服务优体验。高标准落实省厅线下阵地建设要求，整合多方资源，建成集党务、政务、工会、生活服务于一体的“暖心驿站 司机之家”14个，累计为货车及网约车司机提供歇脚、充电、饮水、就餐等基础服务超5万人次。积极争取省级资源，成功申报“老家河南·暖心驿站”5个，覆盖出租汽车服务区、干线公路及物流园区。其中，滴滴公司投资315万元在开发区建设的驿站，为出租车司机提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的全方位便利。作为新业态服务标杆，获市总工会推荐并接受省总工会调研。

　　同步拓展“情满豫途”线上功能，联合爱心商家推出专属优惠，实现“商家增流量、司机得实惠”。创新设立交通运输巡回法庭，高效办结案件66起，整合行政司法资源，拓宽维权渠道，获交通运输部法制司充分肯定。

　　三是精准施策，真情实意解难题。成立道路货运行业工会联合会及网约出租车行业妇女联合会，凝聚从业人员近2500人（工会会员1600人、妇联成员865人），构建起“部门协同、上下联动、社会共治”治理新格局。通过“党委+工会+妇联”模式强化服务，慰问司机1200人次，组织免费疗休养及健康体检。针对网约车平台抽成高、佣金不透明等问题，在专项整治基础上，创新打造“95128公益网约平台”，实现“零佣金、无抽成、免费用”，切实减轻司机负担。常态化召开企业座谈会、开展入企指导，用心用情解决急难愁盼。广泛宣传权益保障政策法规，加强安全培训，营造关心关爱从业群体的浓厚氛围。

　　四是融合赋能，红色动力促发展。深化“党建引领”文章，建立“行业党委牵头、企业支部联动、司机党员带头”协同机制，围绕规范执法、提升审批效能、推动转型发展等议题共商共议，有效促进行业升级。持续优化道路货运“一件事一次办”改革，强化帮扶指导，1-6月，全市新增普货经营业户148家、车辆493辆、挂车215辆。建立《主动服务货车司机工作台账》，开展服务30余次，企业满意率达98%。创新出台《巡游出租汽车星级服务评定办法》，通过顶灯公示星级，激励驾驶员提升服务质量，市民可按需选择。推行“服务型执法”，探索“不扣车”模式，维护司机权益。利用党建群常态化推送安全法规及案例，推动企业和职工实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，为行业安全发展筑牢根基。